当前位置: 首页 > 培训动态

上海第五期《绩效薪酬管理师》岗位证书班
2011-11-30   阅读:1030
 《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,如何在新法实施的大背景下,合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计,无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。在人力资源管理实践工作中,薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好,自然会在薪酬上有所反映;同样,薪酬上去了,员工的绩效自然也会有所改善。毕竟,薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段,通过绩效与薪酬之间的联动,实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
应广大企事业单位要求,经人力资源和社会保障部教育中心批准,2011年第四期《绩效薪酬管理师》培训班报名工作已经开始,现将有关事项通知如下


一、课程内容:

1、系统了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响;
2、全面了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系;
3、掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧;
4、如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用。


二、参加对象:

各企事业单位人力资源总监/经理、人事主管、劳资、绩效、薪酬等部门、负责人及从事相关工作的专业人士。


三、报名资料:

填写申报表、身份证复印件、毕业证书复印件各一份、二寸彩色免冠近照4张


四、培训时间与培训地点:

1、培训时间:2011年12月至2012年2月(总课时:32课时计4天,周末上课,详见课表)。
2、培训地点:上海市人才大厦(梅园路77号)
3、培训人数:本批次人数40名,额满为止。


五、颁发证书:

培训期满经考试合格后,可获得由人力资源和社会保障部教育中心颁发的《绩效薪酬管理师岗位证书》,此证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心官网验证,全国通用,终身有效。查询网址:http://edu.mohrss.gov.cn。


六、联系方式:

报名电话:021-62108037  
传    真:021-51026518
联 系 人:张老师             
邮    箱:yetinglily@163.com                 
 
 
 绩效薪酬管理师项目管理办公室
 
 
报名回执表
单位名称

 
单位地址
 
 
系人
 
部门

联系电话
 
学员姓名
职务
 话
E-mail
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
备注:1回执请填写后回传我处。传真至021-51026518
2、报名地点:上海市梅园路77号(上海人才大厦)1511室
 
附表:

日期
时间
课程
授课教室
1210日周六上午
09:00-11:30
绩效管理概述及其职责制定
人才大厦501
1210日周六下午
13:00-16:30